Підготували для Вас зразок повідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну

Працівники з інвалідністю мають розширені гарантії при отриманні щорічної відпустки. Про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, що надається особам з інвалідністю нагадали у Держпраці

Якщо працівнику було відкрито лікарняний, але через 3 дні стало відомо, що даний працівник виконував роботу. Чи можна не оплачувати лікарняний якщо людина фактично працювала?

Робота за сумісництвом має бути офіційно оформлена. Законодавство дозволяє працівникам укладати кілька договорів одночасно, але вимагає дотримання певних умов

Якщо 28.08.25 припиняє діяти Господарський кодекс, штатний розпис по підприємству втрачає чинність. Який документ його замінюватиме роз’яснили у Держпраці

Трудове законодавство передбачає випадки, коли трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, тобто шляхом оформлення двостороннього документа з назвою «Трудовий договір». У статті розглянемо, коли саме потрібно оформлювати письмовий трудовий договір, за якою формою та чи можна вносити зміни до типових форм

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У нас масово розброньовують тих, кого бронювали за постановою №45. Працівники без броні відмовились виходити на роботу. Чи повинен роботодавець забронювати таких працівників за 76 постановою? Чи можемо звільняти тих хто не стає до роботи?

Який перелік професій і спеціальностей жінок, про яких роботодавці зобов’язані повідомляти ТЦК? Чи потрібно жінкам цих професій ставати на військовий облік, і якщо так – то коли саме це необхідно зробити? Які професії та спеціальності жінок вже підлягають постановці на військовий облік у ТЦК станом на сьогодні?

Чи може працівник не заводити власну картку для виплати зарплат, а в заяві зазначити картку дружини?

Чи може працівник взяти відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами з 25.08.2025 по 14.09.2025 на 15 робочих днів?

З Днем Незалежності, Україно! Бережімо нашу свободу, цінуймо єдність і вірмо у світле майбутнє. Сила – у нас, а перемога – попереду!

28 серпня 2025 року вводиться в дію Закону України від 09.01.2025 №4196-IX, що скасовує Господарський кодекс України. Міністерство юстиції роз’яснило основні положення реформи, зокрема нагадали про трирічний перехідний період, реформування державних та комунальних підприємств, а також перехід на Цивільний кодекс як основний регулятор господарських відносин

Наш працівник каже, що вступи до магістратури, але йому сказали, що оформлювати відстрочку він може лише через 7-10 днів, коли заклад освіти закінчить всі бюрократичні процедури і внесе його дані до відповідної бази. Чи можуть в цей період мобілізувати працівника? Які документу треба носити з собою працівнику, щоб довести ТЦК, що він вже зарахований на навчання і має право на відстрочку?

Працівниця при звільненні надала заяву з проханням вислати її трудову книжку. Чи може роботодавець відмовити у висиланні трудової книжки?

Якщо у працівника, який є військовозобов'язаним, вказана не актуальна військово-облікова спеціальність, то чи потрібно його направляти до ТЦК та СП для актуалізації даних? Чи має право відповідальний за ведення ВО на підприємстві визначати актуальність ВОС і згідно з якими нормативними документами?

Приймаємо на роботу жінку, яка є військовозобов'язаною, але дипломи у неї не медичні й не фармацевтичні. Вона свого часу стала на військовий облік, адже працювала на попередній роботі (держспецзв'язок і такі подібні місця на офіцерських посадах). У витязі з Резерв+ про її придатність та проходження ВЛК немає жодної інформації, а в тимчасовому посвідченні зазначено що вона обмежено придатна. Як правильно прийняти, щоб не зробити помилку і щоб направити відповідні повідомлення і в ТЦК?

Хай синьо-жовті кольори завжди нагадують нам про силу, свободу та нескореність нашої нації

Якщо на робочому місці працівник зіштовхнувся з дискримінацією чи насильством, він може просити про переведення на дистанційку. Але й тут є умови, без яких роботодавець не зобов’язаний погоджуватись. Деталі – у новині